Un must-read: Originalii de Adam Grant

IMG_2846
În prima lui carte – A da și a lua – Adam Grant a introdus în discuție o paradigmă nouă a succesului. În Originalii autorul cercetează modul în care putem îmbunătăți lumea, din perspectiva originalității: cum să impulsionezi progresul creativ, moral și organizațional, cum să învingi conformitatea și cum liderii și părinții pot să încurajeze ideile și practicile inovative.
Folosind studii și istorii surprinzătoare din diverse domenii, Grant explorează cu mult farmec ce înseamnă să fii original sau să ai idei originale, astfel că avem numai de învățat de la:

  • un antreprenor care primește investiții deși scoate în evidență motivele pentru a nu investi în startup-urile sale,
  • o angajată de la Apple care l-a sfidat pe Steve Jobs, chiar dacă se afla cu trei trepte ierarhice mai jos decât el,
  • o analistă care a desființat secretomania din cadrul CIA,
  • un miliardar magician al finanțelor care îi concediază pe angajați dacă nu sunt în stare să-l critice,
  • un director executiv de la un post de televiziune care nici măcar nu a lucrat în domeniul serialelor de comedie, dar a salvat serialul Seinfeld de la a fi expediat la magazia de rebuturi.

Prima parte a cărții se focusează pe cum putem administra riscurile pe care le implică generarea, recunoașterea și comunicarea ideilor originale. A doua secțiune a cărții se ocupă de alegerile noastre atunci când măsurăm originalitatea. A treia parte a cărții abordează modul de descătușare și de susținere a originalității în familie sau la serviciu. Iar în finalul cărții, Adam Grant oferă o serie de acțiuni practice pentru a aplica ideile principale ale cărții.
TED talk-ul lui Adam Grant despre… originali  🙂 :

Adam Grant: Doresc să demontez mitul potrivit căruia originalitatea solicită asumarea de riscuri și să vă conving de faptul că originalii sunt, în realitate, mult mai asemănători cu noi decât ne dăm seama.
Nota distinctivă a originalității este respingerea impulsului de a accepta un șablon preinstalat, alături de alegerea de a căuta o opțiune mai bună. Punctul de start este curiozitatea: a cugeta de ce există un șablon din capul locului. Suntem îndemnați să punem sub semnul întrebării șabloanele atunci când avem o experiență de vuja de, opusul lui déjà vu. Déjà vu are loc atunci când întâlnim ceva nou, dar ni se pare că l-am mai văzut deja. Vuja de este reversul – întâlnim ceva familiar, dar îl vedem într-o perspectivă proaspătă, care ne dă posibilitatea de a dobândi noi înțelegeri pătrunzătoare ale unor vechi probleme.
Originalii e vuja de!

Recomandare Bogdan Ion, EY: Originalii

Original, subst. Un lucru cu caracter singular sau unic; o persoană care este diferită de alți oameni într-un mod atrăgător sau interesant; o persoană cu inițiativă proaspătă sau capacitate inventivă.
A fi original… o expresie aproape desuetă în limba română, golită de sens, scoasă din uz. Adam Grant, unul dintre cei mai iubiţi profesori de la Wharton Business School din cadrul Universităţii Pennsylvania, a analizat cu atenţie acest concept şi a reuşit să prezinte într-un mod fără precedent ce înseamnă forţa creatoare şi spiritul inovator în lumea de astăzi. originalii-nonconformistii-care-fac-lumea-sa-progreseze-adam-grant-editura-publica
Adam Grant a demontat unul câte unul cele mai multe mituri sau clişee legate de procesul creativ şi de marile personalităţi care au marcat istoria civilizaţiei noastre recente. Parcurgând această lectură minunată, ajungi să înţelegi că un spirit inovator nu trăieşte exclusiv în persoanele tinere, curajoase, cărora le place să rişte şi care scot, parcă pe o bandă rulantă, idei fantastice. Dimpotrivă, de cele mai multe ori, soluţiile originale vin după ani de rezultate mediocre, fiind amânate continuu şi parcă deliberat de spiritul inovator.
Autorul aduce în sprijinul ideilor sale o multitudine de exemple şi de studii de caz. La finalul cărţii, recomandă 30 de „acţiuni de impact“ care pot da frâu liber originalităţii, începând de la recunoaşterea şi lupta pentru ideile noi și la stimularea ideilor inedite în cadrul grupurilor, până la dezvoltarea unui cadru în care copiii şi tinerii să nu se simtă stânjeniți atunci când iau o poziție creativă sau morală împotriva statu-quoului.
Grant recunoaşte că originalitatea într-un anumit domeniu profesional este potenţată de diverse înclinaţii sau talente artistice, aparent fără legătură cu acesta. Pe de altă parte, autorul subliniază că spiritul inovator nu va fi niciodată apanajul unei gândiri conservatoare, familiare mediului şi domeniului de activitate. Cu cât eşti mai confortabil cu ceea ce faci, cu atât devii mai puţin creativ.
Originalii este o lucrare pentru toţi oamenii care îşi doresc să devină mai buni în ceea ce fac, dar, şi mai important, este o lectură deosebit de valoroasă pentru liderii care conduc organizaţii. Una dintre ideile centrale ale cărţii se referă la crearea unei culturi organizaţionale a disidenţei, prin care companiile pot stimula şi valorifica spiritul creativ al angajaţilor lor, fără să îl îngroape în gândirea colectivă a companiei.
Bogdan-Ion_Country-Managing-Partner_EY-RomaniaLumea se schimbă cu o viteză uluitoare. Avem tot mai multă informaţie şi tot mai puţină cunoaştere. Inovaţia și creativitatea sunt mai valoroase ca niciodată în aceste timpuri. Cum facem să eliberăm forţa creatoare a fiecărui membru din echipă şi nu doar a vârfurilor? Cum transformăm ideile noi în acţiuni fezabile şi durabile? Cum motivăm această forţă pe termen lung? Sunt doar câteva dintre întrebările actuale ale oricărui lider, iar această carte oferă o perspectivă complexă asupra posibilelor răspunsuri.
Bogdan Ion, Country Managing Partner EY România & Moldova

Sheryl Sandberg: originalul Adam Grant

Adam Grant este omul perfect potrivit să scrie Originalii, întrucât este unul dintre ei.
Este un strălucit cercetător, care lărgește cu pasiune cunoașterea factorilor care îi motivează pe oameni, destrămând mituri și dezvăluind adevăruri. Este un optimist avizat, care oferă idei pătrunzătoare și sfaturi despre modul în care oricine – acasă, la serviciu, în comunitate – poate să facă lumea un tărâm mai bun. Este un prieten devotat, care mă inspiră să cred în mine și care m-a ajutat să înțeleg cum să pledez eficient pentru ideile mele.
Adam este unul dintre oamenii care m-au influențat cel mai mult în viață. În paginile acestei cărți minunate, urmează să vă lămurească, să vă inspire și să vă susțină și pe voi.
IMG_2845
Sfărâmătorul de mituri
Înțelepciunea populară susține că unii oameni sunt din naștere creativi, în vreme ce majoritatea indivizilor au puține idei originale. Unii se nasc să fie lideri, iar restul să-i urmeze. Unii oameni pot avea un impact real, dar majoritatea nu sunt capabili de așa ceva.
În Originalii, Adam spulberă toate aceste presupoziții.
El demonstrează că oricare dintre noi își poate spori creativitatea. El dezvăluie modul în care putem să identificăm ideile cu adevărat originale și să prevedem care dintre ele vor da rezultate. El ne spune când să ne încredem în instinctul nostru și când să ne bizuim pe alții. Ne arată cum putem să devenim niște părinți mai buni, cultivând originalitatea în copiii noștri, și niște manageri mai buni, încurajând diversitatea gândirii, și nu conformismul.
Din aceste pagini am învățat că marii creatori nu au neapărat cea mai înaltă expertiză, ci caută, mai degrabă, perspectivele cele mai largi. Am văzut că succesul nu se obține, de obicei, luând-o înaintea celorlalți, ci așteptând cu răbdare momentul potrivit să acționezi. Și, de-a dreptul șocată, am aflat că tergiversarea poate fi bună. Toți cei care au lucrat cu mine știu cât de mult detest să las lucrurile nefăcute până în ultimul minut, cum cred întotdeauna că tot ceea ce se poate face trebuie făcut de îndată. Mark Zuckerberg, împreună cu mulți alții, ar fi încântat să mă eliberez de presiunea implacabilă pe care o resimt de a termina totul cât mai devreme – și, după cum arată Adam, ar putea să mă ajute pe mine și echipele mele să obținem rezultate mai bune.
Optimistul avizat
În fiecare zi, cu toții întâlnim lucruri pe care le îndrăgim și lucruri pe care trebuie să le schimbăm. Primele ne umplu de bucurie. Celelalte trezesc dorința noastră de a face lumea să fie diferită – la modul ideal, mai bună decât era când am găsit-o noi. Dar încercarea de a schimba niște credințe și comportamente adânc înrădăcinate ne sperie. Acceptăm statu-quoul fiindcă realizarea unei schimbări reale pare imposibilă. Și totuși, îndrăznim să punem întrebarea: poate un individ să facă o diferență? Și, în clipele noastre de maximă îndrăzneală: s-ar putea ca acel individ să fiu eu?
Răspunsul lui Adam este un răsunător da. Această carte dovedește că oricare dintre noi poate să lupte pentru idei care îmbunătățesc lumea din jur.
Prietenul
L-am cunoscut pe Adam când A da și a lua, prima lui carte, făcea vâlvă în Silicon Valley. Am citit-o și imediat am început să o citez oricui era dispus să asculte. Adam era nu numai un cercetător talentat, ci și un profesor plin de har și un povestitor înzestrat, capabil să explice simplu și clar idei complicate.
Pe urmă, soțul meu l-a invitat pe Adam să discute cu echipa sa la sediul companiei și am luat cina împreună. Adam era întru totul la fel de extraordinar în persoană, pe cât era în scrierile sale. Avea cunoștințe enciclopedice și o energie contagioasă. Am început să discut cu el despre modul în care cercetările sale ar putea să contribuie la dezbaterile privind diferențele dintre cele două sexe și am început să lucrăm împreună. Am continuat colaborarea până astăzi, efectuând cercetări și scriind editoriale de opinie despre femei și activitatea profesională. LeanIn.Org a beneficiat enorm de analiza lui riguroasă și de angajarea sa față de egalitate.
O dată pe an, Facebook reunește echipele sale globale și, în 2015, l-am invitat pe Adam să țină discursul de deschidere. Toată lumea a fost uluită de inteligența și umorul lui. La câteva luni după aceea, echipele încă discutau despre ideile sale percutante, punând în practică sfaturile sale.
Cu timpul, ne-am împrietenit. Când am fost lovită de un eveniment tragic, moartea subită a soțului meu, Adam mi-a fost alături așa cum ar face-o numai un prieten adevărat. El a abordat perioada cea mai neagră din viața mea așa cum abordează totul, combinând înțelegerea sa fără pereche a psihologiei cu inegalabila sa generozitate. Când credeam că nu-mi voi mai reveni niciodată, a zburat de-a latul țării ca să-mi explice ce aș putea face ca să-mi recapăt curajul. Când nu puteam să văd cum aș putea să rezolv o situație devastatoare, m-a ajutat să găsesc răspunsuri acolo unde credeam că nu există vreunul. Când am avut nevoie de un umăr pe care să plâng, al său a fost mereu aproape.
În cel mai adânc sens al cuvântului, un prieten este cineva care vede în tine un potențial mai mare decât zărești tu însuți, cineva care te ajută să devii cea mai bună versiune a persoanei tale. Magia acestei cărți rezidă în faptul că Adam devine acel gen de prieten pentru oricine o citește. El oferă o bogăție de sfaturi care te ajută să învingi îndoiala și teama, vorbind deschis, avansând idei și descoperind aliați în locurile cele mai improbabile. Îți dă sfaturi practice privind managementul anxietății, canalizarea furiei, descoperirea forței din slăbiciunile tale, depășirea obstacolelor și cum să le dai speranțe altora.
Originalii_PublicaOriginalii este una dintre cărțile cele mai importante și cele mai captivante din câte am citit vreodată, plină de surprize și idei de mare forță. Nu va schimba doar felul în care vedeți lumea; ar putea să schimbe modul în care vă trăiți viața. Și ar putea, foarte bine, să vă dăruiască inspirația de a schimba lumea voastră.
Sheryl Sandberg este Chief operating officer la Facebook și fondatoare a LeanIn.Org. Textul de mai sus este prefața cărții Originalii. Nonconformiștii care fac lumea să progreseze.

Povestea lui Jimi Hendrix în cuvintele lui

Există o poveste în spatele fiecărei cărți, iar cea a autobiografiei lui Jimi Hendrix, la fel ca scurta lui viață, este una zbuciumată. După moartea subită a lui Hendrix (el fiind unul dintre muzicienii celebri care au murit la vârsta de 27 de ani), drepturile pentru creațiile lui au revenit managerilor lui, urmând ca după o perioadă de 20 de ani acestea să se transmită familiei. Documentaristul Peter Neal, cu acordul producătorului muzical Alan Douglas, lucra la un film și o carte cu numele Camera plină de oglinzi | Room Full of Mirrors – când transferul de drepturi trebuia să aibă loc. Singura condiție ca aceste două proiecte să fie finalizate era ca familia și coordonatorul proiectelor să cadă de comun acord asupra tuturor detaliilor; se pare că a fost nevoie de aproape 20 de ani pentru ca aceste două proiecte să vadă lumina zilei, dar sub un alt nume: De la zero | Starting at zero.
Peter Neal: Jimi a lăsat în urmă propria lui poveste extinsă despre el însuși, chiar dacă fragmentată și oarecum eliptică. Ni s‑a părut necesar ca, dincolo de mulţimea de mituri și jumătăţi de adevăruri, Jimi să fie lăsat să ne spună viziunea personală asupra vieţii și muzicii lui. De la zero este rezultatul reorganizării acestui material în ordinea unei naraţiuni. Ca regizor de film, mi s‑a părut firesc să mă ocup de acest lucru, ca și cum aș fi editat imaginile dintr‑un documentar. Cartea are un stil unic, datorită designului unic și a ilustrațiilor folosite. Layout-ul cărții este semnat de David Costa; iată un exemplu:
 
hendrix
Jimi Hendrix își spune povestea de la zero face parte din seria de biografii celebre Victoria Books, serie în care vei găsi și cărțile altor mari muzicieni precum Pink Floyd, Leonard Cohen, AC/DC, Eric Clapton, Bono.

Care e drumul tău către succes?

Nouăzeci și cinci la sută din ceea ce realizezi în viaţă este determinat de obiceiurile tale, de când te trezeşti dimineaţa și până când te aşezi în pat seara.
Oamenii de succes sunt cei care şi‑au dezvoltat obiceiuri de succes. Oamenii care eşuează sunt cei care nu şi‑au dezvoltat încă obiceiuri de succes. Cel mai important obicei pe care îl poţi dezvolta, începând din acest moment, este obiceiul stabilirii periodice a obiectivelor. Acesta te va asigura că îţi vei crea o viaţă minunată, mai mult decât orice alt obicei sau comportament pe care îl poţi învăţa.
Bineînţeles, numai stabilirea obiectivelor nu este suficientă. De asemenea, trebuie să stăpâneşti deprinderile‑cheie necesare pentru a‑ţi atinge obiectivele. Trebuie să ai o atitudine pozitivă şi să fii optimist în faţa problemelor şi a dificultăţilor. Trebuie să îţi asumi întreaga responsabilitate asupra vieţii tale şi asupra a tot ceea ce se întâmplă cu tine. – Loránd Soares Szász și Brian Tracy

Drumul tău către succes. 12 pași pentru a ajunge la viața pe care o dorești este o carte care sintetizează zeci de ani de experiență acumulată de Brian Tracy în toată lumea, combinată cu pragmatismul și aplicabilitatea la mentalitatea și condițiile din România, venite din partea lui Loránd Soares Szász.
Cei doi renumiți traineri adună în această carte practică 12 pași și multe sfaturi bune în vederea atingerii performanţei în viaţa personală şi profesională, printre care: stabileşte şi îndeplineşte‑ţi toate obiectivele, găseşte‑ţi menirea şi scopul în viaţă, descoperă‑ţi atuurile, acţionează pentru succes, fii mai bun în ceea ce faci.
lorand-news
Și încă ceva! Rezervă în calendar următoarele coordonate: miercuri, 20 aprilie, ora 18:30. Te așteptăm cu drag la Café Verona (București, str. Pictor Arthur Verona 13-15) pentru lansarea cărții în prezența co-autorului Loránd Soares Szász!

Managementul talentului în secolul 21

O afacere fără angajați loiali e o afacere căreia îi lipsește gândirea pe termen lung. O afacere fără gândire pe termen lung e o afacere incapabilă să investească în viitor. Iar o afacere care nu investește în oportunitățile și tehnologiile zilei de mâine e o afacere muribundă.
Imaginează‑ți o lume în care managerii și angajații au discuții sincere despre obiectivele și condițiile fiecărei părți. În care managerii și membrii echipei definesc joburi care se potrivesc valorilor și aspirațiilor lor. Și în care angajații care părăsesc companiile pentru alte oportunități profesionale mențin cu fostul angajator o relație cu beneficii reciproce.
alianta
Alianța creează modelul unui angajament în care companiile și oamenii investesc unii în alții. Investițiile mutuale conferă o remarcabilă valoare pe termen lung companiilor și angajaților.
În Alianța: managementul talentelor în era conectivității, cofondatorul LinkedIn Reid Hoffman, împreună cu antreprenorul Ben Casnocha și marketerul Chris Yeh ne arată cum se poate reconstrui încrederea dintre angajat și angajator.
Cartea este un ghid practic pentru managementul talentelor; iată câteva subiecte pe care le poți afla lecturând Alianța:

  • Cum să coordonezi activ angajații care caută constant dezvoltarea personală;
  • Cum să recrutezi și să reții angajații inovativi și cu spirit antreprenorial, sau a celor care au obiective diferite față de ale companiei tale;
  • Cum să câștigi încrederea și loialitatea angajaților chiar dacă nu poți garanta angajarea lor pe viață;
  • Cum să gestionezi schimbarea organizațională și alte situații neprevăzute;
  • Cum să inspiri angajații tăi să-și construiască brandul personal și să-și extindă relațiile profesionale – atât pentru a-i ajuta în activitățile care să beneficieze compania, cât și în cariera lor pe termen lung;
  • Cum să implementezi programe de inteligență socială;
  • Cum să coordonezi o rețea de corporate alumni, cu beneficii mutuale.

Autorii cărții într-o discuție liberă la sediul LinkedIn, înainte de lansarea cărții:

 

Phishing for phools: economia înșelăciunii

De la autorii cărții Spirite animale, distinși profesori și laureați ai premiului Nobel în economie (în anul 2001, respectiv 2013), George Akerlof și Robert Shiller, avem un nou bestseller: La pescuit de fraieri. Economia manipulării și a înșelăciunii.
Traducătorul cărții, profesorul Dan Crăciun, explică titlul cărții – în original Phishing for phools – și traducerea acestuia: termenul phishing aparține vocabularului tipic al utilizatorilor de internet. În esență, constă în folosirea unor mijloace frauduloase de a obține informații sensibile (parole, coduri, PIN‑uri etc.) din partea utilizatorilor creduli de e‑mail, SMS, e‑banking sau rețele de socializare, păcăliți să ofere aceste informații unor solicitanți aparent credibili. Termenul phishing din jargonul informatic este derivat din fishing – pescuit, pronunția fiind aceeași.
Autorii se folosesc de același procedeu de circumstanțiere a sensului unui cuvânt banal atunci când în loc de fools – fraieri, proști, nătăfleți – scriu phools, termen fonetic identic. Aplicând același procedeu, ne‑am gândit să inventăm și noi termenul „phraieri“, dar ni s‑a părut o extravaganță mult mai greu digerabilă în limba română. De aceea, am decis să păstrăm originalul phishing, pe cale de a intra în vocabularul nostru curent, alături de numeroși alți termeni legați de utilizarea computerului și a internetului, și să traducem phools prin „fraieri“.

Cartea nu se axează doar pe cazurile de fraudă online, ci la manipulări și înșelăciuni care au loc la nivelul întregului sistem al economiei de piață. Iată ce spun autorii:
Obiectivul cărții de față este să ofere un număr de cazuri de phishing al unor fraieri care vor ilustra cât de mult ne afectează viața phishingul: activitățile, gândurile, scopurile noastre și frustrarea acestor scopuri. Unele cazuri vor fi legate de viața de zi cu zi, având de‑a face cu mașinile, alimentele și medicamentele noastre și cu casele pe care le cumpărăm sau le vindem și în care locuim. Altele vor fi mai sistematice și mai tehnice, precum cele privind piețele financiare. Dar, mai presus de toate, exemplele pe care le vom explora vor avea grave implicații în politica socială, care include rolul guvernului ca un complement mai degrabă decât ca un obstacol în calea piețelor libere – odată ce, așa cum computerele noastre au nevoie de protecție împotriva virușilor, tot astfel și noi avem nevoie de protecție față de phishingul de fraieri, definit într‑un sens mai larg.
Câteva dintre subiectele atinse în carte:

  • conceptul de echilibru bazat pe phishing și consecința inevitabilității phishingului (dacă un individ nu valorifică oportunitatea de profit, ea va fi exploatată de altcineva);
  • de ce majoritatea consumatorilor sfârșesc luna îngrijorați de plata facturilor, adeseori nereușind s‑o facă;
  • rolul phishingului de fraieri în criza financiară din 2008, cu consecințele ei devastatoare pe plan mondial;
  • phishing în numeroase alte contexte: publicitate și marketing, tranzacții imobiliare, vânzări de mașini și carduri de credit, activități de lobby și politică, alimente și medicamente, inovație și creștere economică, alcool și tutun, și nu numai.

lapescuitCartea, lansată în original în toamna anului trecut, a obținut deja multe premii și recunoașteri printre care:
Winner of the 2016 Gold Medal in Economics – Axiom Business Book Awards, Honorable Mention for the 2016 PROSE Award in Economics – Association of American Publishers, Longlisted for the FT & McKinsey Business Book of the Year 2015. De asemenea, cartea a ajuns în topurile: The Independent’s Best Economics Books 2015, LinkedIn’s Best Business Books of 2015, BusinessInsider.com’s Best Business Books of 2015, Legal Theory Bookworm’s Books of the Year 2015.