Avem convingerea ca titlurile pe care le publicam au puterea de a schimba vietile noastre in general si mediul de afaceri in mod special, ca pot influenta in bine cariera noastra, dar si conduita celor pusi la carma unei companii mici sau mari. In acest context va propunem un concurs-test.
Daca impartasesti aceleasi convingeri cu noi, indiferent de domeniul sau industria in care iti desfasori activitatea, si esti de parere ca o idee noua are un impact hotarator asupra felului in care acţionam, raspunde la intrebarea: “Ce carte ai citit din portofoliul editurii Publica si ai recomanda-o si managerului tau si care este motivul pentru care ti-ai dori sa o citeasca si el?” Convinge-ne cu o argumentatie si poti castiga aceasta carte pentru el! Poti contribui astfel la dezvoltarea companiei pentru care lucrezi.
Castigatorul va fi desemnat in dimineata zilei de joi, 2 iulie si va fi contactat de noi in cursul acestei zile pentru detaliile legate de livrare, astfel incat vineri ii va putea oferi managerului sau o carte pentru weekend!
Multa inspiratie si succes!
UPDATE 2 iulie: Va multumim tuturor pentru ca ati raspuns intrebarii adresate de noi. Ne-am bucurat sa vedem o diversitate in recomandarile voastre. De la Design Your Self care este o carte extrem da catchy si utila la Funky Business si Coaching pentru performata, titluri cu precadere business oriented. Brand You 50 a fost, de asemenea, o surpriza placuta; insa din cate am inteles Vincent nu a citit cartea inca, iar conditia era sa recomandati o carte citita.
Dupa lungi dezbateri am desemnat si castigatorul, in cazul acesta, castigatoarea: Virginia, pe care o felicitam si o asteptam sa ne trimita datele ei de contact pentru a-i putea expedia premiul.
Multumim inca o data lui Octavian, Macc, Mihaelei si lui Vincent.
Eu i-as oferi sefului meu cartea Funky Business de Kjell Nordström si Jonas Ridderstråle pentru ca iti ofera o flexibilitate de viziune nemaiintalnita in cartile de profil. Eu dupa ce am terminat-o si am lasat-o jos m-am bucurat ca experienta pozitiva cu ‘Karaoke Capitalism’ m-a convins sa citesc si aceasta carte si mi se par niste ghiduri fantastice, pline de carisma si captivante.
Daca nu flexibilizarea profesionala ar fi scopul, atunci i-as oferi fara doar si poate Design Yourself a lui Karim Rashid, deoarece cartea asta este de capatai pentru mine si ar fi fain sa fie si pentru ea. Eu am gasit-o inainte sa fie tradusa, si in momentul in care am dat peste paragraful cu ‘nu fugi de fotoliul portocaliu’ am exclamat, ‘asta e o carte pentru mine!!!’ (deoarece alesesem un fotoliu portocaliu exact in spiritul cartii inainte sa o citesc) si apoi am dat peste paragraful referitor la corpul incotosmanat in somn. Hehe! Si cate lectii se gasesc in cartea asta 🙂
M-am intins cam mult la povesti, dar ma bucur ca am avut ocazia sa scriu despre cartile voastre. Publica isi gaseste mereu un loc dragut la mine in biblioteca!
Octavian
Octavian,
Multumim frumos pentru cuvintele frumoase! Ma bucur ca ai pomenit si de Design Your Self. Intr-adevar, chiar daca e o carte de life style este plina de sfaturi si insight-uri extrem de interesante. Hai totusi, fa un efort si decide-te asupra unui singur titlu:)
Ah , ok, stiam eu ca m-am intins cam mult la vorba 😛
Pai atunci ramane numai Design Your Self, pentru ca dupa ce am apasat ‘submit comment’ mi-a mai trecut prin cap faptul ca in momentul in care m-am apucat sa citesc cartea mi-am dat seama ca noi gustam primele decenii de cultura a overtime-ului si de dezechilibru personal-profesional, si ca sfaturile pe care le regasim in carte, ca este vorba de timp fizic sau de nutritie, nu conteaza, ne vin din experienta unora care au gustat overtime-ul mai multe decenii pana sa ajunga la fetisul actual pentru balanta viata personala-viata profesionala. Si ca astfel ideea de a beneficia de lectia trecutului este o lectie valabila, chiar daca este vorba de trecutul altcuiva 🙂
Pam pam!
O.
In regula! Am notat;)
recomandare – funky business
de ce – pentru a intelege ce inseamna fun business
– pentru a deveni ca Richard Branson de la Virgin
– pentru a invata din carte ca e fraier
– pentru ca nu intelege cum e cu sexi si fit
Sir John Whitmore – „Coaching pentru performanta”.
Este un „cadou nobil” pe care l-am oferit mai intai, cu mare drag, „sefului meu interior”. De ce? Subscriu unei idei ce apartine lui Albert Einstein: „Experienţa desăvârşeşte cunoaşterea. Restul e doar informaţie.” Performanta este vizibila doar pentru mintea pregatita si ochiul care stie sa valorizeze. Competentele unui manager (procese invizibile!) pot fi intuite datorita manifestarilor sale exterioare: performanta (aspecte ale lumii vizibile!).
De ce as recomanda sau oferi cartea „Coaching pentru performanta” si altor persoane care doresc sa-si descopere sau sa-si dezvolte „seful interior”?
– O constientizare mai profunda: „Avem posibilitatea alegerii si a controlului in raport cu ceea ce constientizam, dar suntem controlati de ceea ce nu constientizam” (vezi cap. 8, Ce inseamna realitate?, pag. 94) si responsabilitate pentru propria devenire;
– Entuziasmul rezultat din respectul de sine superior si increderea in sine;
– O vointa disciplinata si directionata spre scopuri contributive, care sa aduca mai multa valoare, atat in propria viata cat si in viata celorlalti;
– Actiune focalizata si refocalizarea atentiei in mod dirijat;
– Defocalizarea, disocierea si detasarea de obiective permit largirea perspectivei (gandire laterala si creativitate) si accesul la informatii noi, in scopul inovarii si leadership-ului.
– Sensul este „Sfantul Graal”: „Cautarea unui sens este pentru om principala motivatie in viata si nicidecum o rationalizare secundara a pulsiunilor instinctuale.” – Viktor Frankl (vezi cap. 15, Coaching pentru aflarea unui sens, pag. 150)
– Inteligenta emotionala si sociala;
– Un spirit nobil ce alege sa-i influenteze pe ceilalti cu integritate;
– Un zambet solar ce-si straluceste cunoasterea din priviri si-si oglindeste mintea ca intreg, cucerindu-se pe sine si nu pe ceilalti;
– „Este o maniera mai frumoasa de a face afaceri mai bune” (vezi cap. 21, Concluzie, pag. 217)
Din portofoliul Publica as citi „Brand You 50” si aceasta este si cartea pe care as recomanda-o managerului meu. De ce asta? Pentru ca astfel va putea poate sa se imbunatateasca ca „brand”, sa se reinventeze intr-un manager mai ancorat in actualitate si poate sa dobandeasca curajul de a-si crea o noua imagine.
„Coaching pentru performanta” te invata sa-ti joci cu respons-abilitate cartile din mana!
eu i-as oferi sefului meu cartea ”Brand You 50” ca sa se inbunatateasca shi el cab bran
Felicitari castigatoarei…si da intr-adevar Ana n-am citit „Brand You 50” dar sper s-o citesc curand. Deocamdata ma delectez cu „Viata mea in publicitate & Publicitate Stiintifica” si sper ca dupa sa ma intorc la Karim Rashid si ale sale teorii.
Multumesc, Vincent! Multumesc echipei Publica! Lectura placuta in week-end tuturor!